Affari e gestione (management)

How do social media truly contribute to sales? This book explores how social media transform marketing from persuasion to participation, linking online engagement to measurable sales performance. Rooted in Relationship Marketing theory and its recent evolution into Online Relationship Marketing, it reviews the academic literature on the connection between social media and sales and provides empirical evidence investigating this relationship. Moving from metrics to meaning, the book offers scholars and practitioners a framework to interpret and manage marketing in the data-driven era, where value is created not only through visibility, but through enduring relationships.

In un mondo in cui i clienti chiedono esperienze sempre più fluide e personalizzate, molte aziende continuano a inseguire acriticamente l’ultima innovazione tecnologica o a riversare investimenti nella customer experience. Ma c’è un punto cieco che rischia di compromettere ogni sforzo: i dipendenti. Tiffani Bova, tra le più influenti pensatrici di management al mondo, mostra con chiarezza il legame vitale tra employee experience (EX) e customer experience (CX). Attraverso ricerche originali, casi aziendali e testimonianze di leader globali, mostra come le aziende che uniscono l’attenzione verso i collaboratori a un’esperienza memorabile per i clienti siano quelle che crescono di più, più in fretta e in modo più solido. Il libro propone una nuova “mentalità incentrata sull’esperienza”, che integra persone, processi, tecnologia e cultura in un unico modello operativo. Una filosofia capace di abbattere i silos, colmare il divario tra manager e collaboratori, e trasformare dipendenti motivati in ambasciatori credibili del brand. Il valore dell’esperienza è un manuale illuminante, una vera bussola strategica e operativa per chi vuole costruire aziende competitive, sostenibili e, soprattutto, umane.

La ricerca scientifica ha mostrato un particolare interesse verso il tema del disability management a partire dagli anni Ottanta ma i contributi scientifici su questa tematica nel corso dei primi decenni presentano un prevalente orientamento di carattere gestionale e operativo.

Conflict and Organizations - Managing People in Complex Times is the result of extensive research developed by the authors over time, both through executive training programs and consulting work for SMEs and public administrations.