Aracne: A misura d'uomo. Psicologia del lavoro

L'obiettivo del volume è introdurre la disciplina della psicologia delle organizzazioni agli studenti universitari in modo chiaro, conciso e pratico. Attraverso una panoramica sulla disciplina che comprende la storia della psicologia delle organizzazioni, varie teorie dell'organizzazione e alcune riflessioni sul lavoro, si parla della rilevanza della psicologia sociale nel contesto lavorativo, selezione del personale, valutazione delle prestazioni, motivazione, leadership, benessere e stress sul lavoro, cosi come riguarda i cambiamenti, la cultura e la responsabilità organizzativa, tra altri temi. Ogni capitolo contiene riferimenti alla ricerca fondamentale nel campo della psicologia delle organizzazioni, le principali teorie, nonché alcune definizioni chiave e riferimenti aggiornati alla realtà del lavoro dopo la pandemia del COVID-19.

Il presente volume ha come oggetto il lessico nell'ambito dell'educazione linguistica. I primi due capitoli descrivono le parole e i loro rapporti e i principali modelli cognitivi relativi alla struttura del lessico mentale. I capitoli successivi sono dedicati a specifiche tematiche relative alla dimensione lessicale, come ad esempio i processi di lettura e il Lexical approach. Il volume include una trattazione teorica e operativa dei corpora nonché una riflessione linguistico-cognitiva sul linguaggio figurato. È presente, inoltre, una comparazione originale tra le traduzioni in italiano, francese, spagnolo e tedesco di alcune espressioni metaforiche proposte da Lakoff e Johnson in "Metaphors we live by". L'opera si rivolge a tutti coloro che, a diverso titolo, sono coinvolti nella ricerca linguistico-educativa, nell'insegnamento e nell'apprendimento delle lingue straniere.

Le continue trasformazioni sociali stanno mutando molti ambienti organizzativi e con essi gran parte delle modalità di apprendimento. In questo scenario sarà sempre più rilevante affrontare il cambiamento attraverso un lavoro continuo, diretto a potenziare consapevolezza, autonomia e adattabilità. A partire dalle esperienze professionali di consulenza e formazione aziendale, l'autore propone una guida pratica con metodi e strumenti per supportare e gestire i percorsi di sviluppo individuale e collettivo, incoraggiando il pensiero immaginativo e motivando l'interesse di chi apprende per sviluppare potenzialità, talento e progettualità. Il volume è destinato a quanti si adoperano nell'orientare e supportare gli individui durante le frequenti transizioni lavorative, a seguito dei mutamenti degli scenari del lavoro e delle professioni; si presenta come una guida pratica che suggerisce strumenti e metodi per la progettazione e gestione di percorsi di apprendimento esperienziale, più vicini alle necessità degli ambienti di lavoro innovativi.

L'autore racconta di come le persone vivono la partecipazione alla collettività e riescono, o almeno ci provano, a riconoscersi in questa società individualista. Società della "complessità" immersa in molteplici mondi che ne elevano il grado delle "complessificazioni sociali". L'immagine, provocatoria, della transumanza è la metafora della condizione degli individui nella società contemporanea, molto esplicativa di questo mo(n)do sia lavorativo sia relazionale. Con la transumanza dai banchi della scuola gli individui sono accompagnati nei mondi al di fuori delle aule (i prati), di volta in volta indicati come più interessanti e con maggiori possibilità di occupabilità (i più verdi). Prefazione di Mauro Palumbo.

Il volume studia le strategie psicologiche rivolte alle figure professionali che intervengono in situazioni di soccorso urgente per poter affrontare e risolvere al meglio le fasi critiche, sia da un punto di vista operativo che mentale. Importante è la prevenzione psicologica, che comprende tutte quelle attività finalizzate a (in)formare il personale con lo scopo di suggerire comportamenti e condotte adeguati alle situazioni di emergenza, cercando di rafforzare le capacità di autodeterminazione, migliorando il benessere dell'individuo e, di conseguenza, l'organizzazione lavorativa.

Il volume si rivolge a chi, per professione, è a "contatto" con le persone e vuole conoscere le competenze richieste per lavorare in "relazione", sia questa interagita in una diade o in un gruppo, soprattutto quando nella relazione si specifica un "bisogno" di aiuto e sostegno a soggetti in difficoltà. Viene descritto il processo che aiuta a definire obiettivi, prendere decisioni, risolvere problemi in rapporto a difficoltà personali, sociali o di lavoro. Lo scopo è consentire all'individuo, in un modo del tutto personale e umano di "stare-con" e di acquisire una visione realistica di sé, condizione necessaria per aiutarlo ad affrontare la propria situazione esistenziale, sviluppando le proprie risorse e l'autostima. Il libro descrive le competenze legate al lavorare in relazione applicate nel counseling, che ha come obiettivo quello di permettere alla persona di sentirsi "bene-con", di avere pensieri meno pessimisti e di "governare la propria vita".

Il lavoro è una necessità, un dovere. Malgrado ciò la filosofia e la psicologia ricercano da sempre la misura del piacere da contrapporre, compensare al dovere. Ecco allora, il compito della psicologia ergonomica: consentire a ciascuno e a tutti gli operatori di un'azienda di poter affermare con convinzione "Io sto bene qui come a casa mia". È un'utopia? No, la mia lunga esperienza professionale può testimoniare il largo consenso, la piena condivisione di un clima organizzativo ottenuto con interventi progettuali di psicologia e di ergonomia in azienda. Come nel caso de "Il Piano colore" da iGuzzini Illuminazione, o la task analisis ed il mansionario per l'operatore alla macchina da caffè de La nuova Simonelli, oppure lo studio posturale per l'operatore al videoterminale della Regione Marche. Ma soprattutto le tante imprese artigiane e la stessa organizzazione della Confartigianato provinciale di Ancona sono state oggetto di sperimentazione continua dell'efficacia degli interventi di psicologia ergonomica di cui il libro vuole essere una presentazione.

Questo volume raccoglie gli atti della giornata di studi "Psicologi in fabbrica. Storie e fonti" (Milano, Fondazione Pirelli, 16 maggio 2012) e si propone, grazie allo studio di documenti inediti e a un approccio interdisciplinare, di aggiungere nuovi tasselli alla storia delle teorie e dei metodi utilizzati dagli psicotecnici e dagli psicologi del lavoro, della loro collocazione a livello nazionale e internazionale, delle loro reti di relazioni, dell'impatto dei loro studi sulla realtà politica, economica e sociale del paese, della diffusione del loro pensiero nella cultura di massa, nella letteratura e nell'immaginario collettivo. I saggi si basano in gran parte su fonti inedite, utilizzando in modo significativo documenti d'archivio, interviste ad alcuni protagonisti della seconda metà del Novecento e suggestioni provenienti dal mondo letterario.

Il volume prende le mosse dall'esigenza di connettere virtuosamente le necessità delle organizzazioni e le ricerche accademiche ed analizza gli elementi che influenzano la convivenza e la produttività proponendo riflessioni metodologiche e strumenti orientati al loro sviluppo. Il libro muovendo dal costrutto di rappresentazioni condivise pone attenzione all'uso del gruppo di formazione come strumento di analisi ed intervento. Il lettore troverà la descrizione dettagliata dei processi e della verifica di un intervento a favore di un'organizzazione complessa. Il testo è rivolto sia ai professionisti che agli studenti che s'interessano al rapporto tra individui e contesti organizzativi.

Negli ultimi trent'anni nell'ambito delle scienze sociali e comportamentali l'interesse per lo stress e le sue manifestazioni è aumentato. Inoltre, lo stress collegato al lavoro è diventato un grave problema in tutti i paesi europei, con costi economici e umani molto alti. In Italia, il d.lgs. 81/08 ha sancito la necessità di interventi preventivi nei confronti di questo fattore di disagio, con l'obbligo per il datore di lavoro di valutare il rischio stress lavoro-correlato nell'ambito della propria azienda e d'introdurre gli opportuni correttivi. Per altro verso, il mondo del lavoro attuale è caratterizzato dall'emergenza e dallo sviluppo dei call center, in cui l'utilizzo di nuove tecnologie crea un'organizzazione del lavoro diversa da quella tradizionale. Qual è, allora, il livello di stress presente nei call center? In questo quadro, il libro vuole offrire una guida sintetica per orientarsi nel campo della valutazione e della prevenzione dello stress lavoro-correlato. Il volume illustra inoltre un'indagine realizzata nell'ambito dei call center, documentando quali sono i fattori di rischio e di disagio che quotidianamente affronta chi opera in questo ambiente.

Il libro è una raccolta di alcuni articoli selezionati tra i tanti pubblicati dall'autore negli anni '80 e '90 all'interno delle diverse rubriche da lui curate in qualità di direttore dell'Istituto europeo di psicoogia e ergonomia CNIPA di Ancona (oggi Poliarte) dedicato ai giovani nello storico quotidiano delle Marche "Il Corriere Adratico".