Libri di Laura Dryjanska

Intelligenza Artificiale, questa sconosciuta! In ogni settore siamo travolti da questa sigla, AI. Speranze, preoccupazione, paure? Lo vedremo con il tempo. Si sta cercando di umanizzare, regolamentare, rendere l'AI rispettosa di una etica che, peraltro, rispondendo a criteri umani, sarà difficilmente compatibile con la AI. Studi, ricerche, le maggiori High-tech coinvolte; per ora nessuno riesce ad immaginare il futuro, un futuro presente. In una parola, challenging. Abbiamo voluto stimolare gli autori a riflettere sul tema, che è solo una nicchia, dell'utilizzo dell'AI nel contrasto alla tratta delle persone. Sentite le parole di un detective americano che ha avuto esperienza di "trafficati" dai sei mesi a settantotto anni, la speranza è in un grande aiuto operativo per tutti coloro che combattono queste atrocità.

L'obiettivo del volume è introdurre la disciplina della psicologia delle organizzazioni agli studenti universitari in modo chiaro, conciso e pratico. Attraverso una panoramica sulla disciplina che comprende la storia della psicologia delle organizzazioni, varie teorie dell'organizzazione e alcune riflessioni sul lavoro, si parla della rilevanza della psicologia sociale nel contesto lavorativo, selezione del personale, valutazione delle prestazioni, motivazione, leadership, benessere e stress sul lavoro, cosi come riguarda i cambiamenti, la cultura e la responsabilità organizzativa, tra altri temi. Ogni capitolo contiene riferimenti alla ricerca fondamentale nel campo della psicologia delle organizzazioni, le principali teorie, nonché alcune definizioni chiave e riferimenti aggiornati alla realtà del lavoro dopo la pandemia del COVID-19.