Rizzoli: ETAS Jobbing

Siete timidi e introversi? Se la risposta è sì, quante volte qualcuno più estroverso e sicuro di sé vi ha superati nelle selezioni per un lavoro? E quante volte siete stati zitti durante una riunione o siete stati scavalcati in una promozione? Ma le cose possono cambiare: basta seguire i consigli giusti. Il libro, scritto da una coach che si autodefinisce introversa per tutti gli introversi, vi insegnerà a: credere in voi stessi e promuovervi senza millantare - nelle relazioni, nei colloqui e sul lavoro; usare le doti "silenziose" (scrivere, fare ricerche, ascoltare) a vostro vantaggio; presentarvi con autorevolezza e fare le mosse giuste per ottenere avanzamenti di carriera e lavori migliori. Con suggerimenti di grandi estroversi e introversi - da Warren Buffett a Bill Clinton a "Magic" Johnson - e numerose schede di autovalutazione.

Vi siete appena laureati e desiderate trovare un'idonea collocazione lavorativa? Avete già un impiego, ma vorreste cambiare ruolo e posto di lavoro? In tempi difficili trovare (o ritrovare) lavoro è sempre più complesso, ma comunque possibile. Per chi deve affrontare la sfida - ma anche per le aziende che devono trovare, ora più che mai, i candidati "giusti" ecco la terza edizione della guida più completa ed efficace per cercare un'occupazione, completamente aggiornata per orientarsi nelle nuove più complesse condizioni del mercato del lavoro. Organizzata in pratiche schede di consultazione, la guida elenca tutte le più importanti agenzie del lavoro (società di ricerca e selezione del personale e di somministrazione), le società di executive search, i siti di recruitment online, le società di outplacement e le società di temporary management di tutta Italia, oltre alle più importanti testate nazionali e locali che pubblicano annunci di lavoro. Di ciascuna sono forniti settori di specializzazione, indirizzi e recapiti web e tutte le informazioni utili per guidare la ricerca. Completano il volume le schede delle associazioni professionali, indispensabile punto di riferimento per l'aggregazione e l'aggiornamento continuo, e gli indici delle società specializzate nei diversi settori, nelle varie funzioni aziendali e nella ricerca di neolaureati, middle management e dirigenti. Per non lasciare nulla di intentato.

Il colloquio di lavoro è una tappa cardine della vita professionale. Ma per riuscire a dare il meglio di sé in un colloquio di selezione o di sviluppo ci vuole metodo: nel cogliere il proprio profilo e soprattutto nel saperlo proporre di volta in volta rispetto alle esigenze dell'interlocutore. Situazioni diverse richiedono strategie diverse: si è in cerca della prima occupazione o si desidera trovare qualcosa di meglio? Si è perso il lavoro o ci si vuole proporre per un miglioramento nella stessa azienda? Si vuole "cambiare mestiere"? E ancora: che cosa dire se ci si trova di fronte a un direttore del personale piuttosto che a un consulente oppure all'eventuale futuro capo? Non esiste una "formula magica" per sostenere con successo un colloquio, tutto dipende dal contesto e dalle circostanze. L'obiettivo di questa guida è valutare di volta in volta cosa è più opportuno fare, prendendo in particolare considerazione: la logica dell'incontro/confronto; l'analisi della proposta, perché solo comprendendo bene la posizione ci si può raccontare efficacemente e valutare se si tratta di una opportunità interessante; più di 100 domande possibili, secondo le circostanze, con le tracce di risposte da dare; i consigli per affrontare test e colloqui di gruppo; la differenza fra un colloquio di selezione e un'autocandidatura all'interno della propria azienda; la gestione della trattativa economica in relazione al potere contrattuale, al mercato del lavoro, al proprio interesse.

Dal lavoro dipendente al lavoro intraprendente. È questo il cambiamento necessario per affrontare le sfide dei prossimi anni. Solo che le persone, da sole, non sempre ce la fanno. Per questo servono servizi di accompagnamento e una nuova "cassetta degli attrezzi". È questo il nocciolo duro di questo libro, scritto a quattro mani da un esperto di lavoro e da una psicoioga, che qui giocano il ruolo di accompagnatori, di consulenti di riprogettazione e di carriera. Nella prima parte viene affrontato il percorso dal vecchio al nuovo mondo del lavoro, con indicazioni concrete su come cogliere le opportunità in una realtà che è cambiata. Nella seconda parte viene indicato il percorso delle emozioni, un viaggio dentro se stessi, all'insegna della ricerca della semplicità e della bellezza. Sin dal titolo il volume svela il suo intento programmatico: "ricominciare da sé" significa da un lato dotarsi di un metodo, adeguando le culture del lavoro ai mutamenti in corso e individuando nuove strategie, personali e professionali. Dall'altro lato significa conoscersi e far emergere le proprie vocazioni, in un cammino emozionale spietato ma chiarificatore. Il libro si rivolge a tutti coloro che sono insoddisfatti del loro lavoro, che cercano un nuovo progetto professionale o che sono in qualche modo obbligati a cambiare. Ma può essere utile anche a tutti coloro che entrano per la prima volta nel mercato del lavoro oppure a coloro che decidono che è ora di ricominciare e di mettersi di nuovo in gioco.

Si parla sempre più spesso di carriere femminili: il binomio "donne e lavoro" è di grande attualità. È una guida per le donne che devono entrare, rientrare o muoversi nel mercato nel lavoro. Dati i problemi caratteristici che le donne incontrano nell'affermazione professionale, il libro fornisce soluzioni in termini di progetto, curriculum, colloqui e altro, per cercare il primo lavoro, riprendere a lavorare dopo la maternità, cambiare lavoro, proporsi per uno sviluppo professionale, cercare lavoro a 40 anni, mettersi in proprio.

Biglietto da visita e sintesi delle esperienze di studio e lavoro: il curriculum vitae rappresenta il primo e fondamentale scambio di informazioni con l'azienda alla ricerca di personale. Ma come essere realmente efficaci nella presentazione del proprio percorso professionale, rendere appetibile la propria candidatura, evitare gli errori più comuni? L'autrice, esperta di orientamento professionale, cerca di fornire le risposte a questi quesiti.

Con più di 6 milioni di imprese esistenti e circa 1000 persone al giorno che danno avvio a una nuova attività, l'ltalia si conferma il paese degli imprenditori. Le motivazioni alla base di questo fenomeno sono molteplici: vanno dal desiderio di trasformare una passione in fonte di reddito a quello di mettere a frutto una lunga esperienza fino a quello di assicurare un futuro professionale per i propri figli. Quale che sia la motivazione, è una scelta che va soppesata attentamente: non si tratta solo di saper valutare se l'idea è buona dal punto di vista commerciale, ma anche di analizzare la propria personalità per capire se si è davvero portati a vivere il mondo del lavoro in qualità di imprenditore. "Progettare la propria impresa" è una guida semplice e concreta che accompagna passo dopo passo chi intende provarci e illustra con dati e consigli come riuscire a: giudicare se stessi come imprenditori; valutare la propria idea di impresa; tracciare e predisporre il progetto di impresa; informarsi sulle leggi e sugli adempimenti per partire,

Una guida per chi cerca un'occupazione, ma anche per chi ha l'esigenza di trovare candidati per la propria azienda, per orientarsi in un mercato sempre più complesso che negli ultimi anni ha subito importanti trasformazioni. La guida, organizzata in pratiche schede di consultazione, elenca tutte le più importanti società di ricerca e selezione del personale, le società di somministrazione (le ex società di lavoro interinale), le società di executive search, i siti di recruitment online, le agenzie di collocamento privato, le società di outplacement e le società di temporary management di tutta Italia. Di ciascuna di esse sono forniti specializzazioni, indirizzi e recapiti completi con tutte le informazioni utili a guidare la ricerca. Completano il volume le schede delle associazioni professionali, indispensabile punto di riferimento per l'aggregazione e l'aggiornamento continuo, e gli indici delle società specializzate nei diversi settori, nelle varie funzioni aziendali e nella ricerca di neolaureati.

"Dopo i quarant'anni non si fa più carriera", "Le aziende preferiscono i giovani". Questi pensieri diffusi rispecchiano in parte la realtà, ma non sono certo una verità assoluta. Soprattutto se chi cerca o vuole cambiare lavoro dopo "gli anta" non si lascia scoraggiare dai luoghi comuni e si impegna a fondo per valorizzare la propria esperienza. Tuttavia cambiare lavoro a quarant'anni (e oltre) è diverso che farlo a venti, a trenta e perfino a trentacinque e richiede logiche, canali e dinamiche propri. Che siate usciti dal mondo del lavoro da qualche tempo e desideriate rientrarvi, o che vogliate cambiare la vostra occupazione attuale, l'età non è di per se stessa un handicap. Il vero handicap è non essere consapevoli del proprio patrimonio di esperienze e, soprattutto, non saperlo ben comunicare. Questo testo, che è quasi un manuale, si propone dunque di assistervi in tutte le fasi della ricerca, proponendovi anche semplici esercizi, schede e tabelle per permettervi di mettere a frutto, valorizzandola, la professionalità acquisita con indicazioni operative per: capire le potenzialità della vostra esperienza; monitorare il mercato e valutare le migliori possibilità; definire il vostro progetto professionale; promuovere attivamente la vostra candidatura, anche con strumenti "alternativi" (blog, sito personale, forum); gestire i colloqui; condurre la trattativa economica.

Quando si cambia lavoro, o si assume un nuovo incarico, quello che conta sono i primi 90 giorni: è in questo lasso di tempo, infatti, che bisogna raggiungere un punto di equilibrio tra l'investimento personale per appropriarsi del nuovo ruolo e i risultati raggiunti in concreto. Contrariamente alla diffusa opinione che i nuovi manager debbano "nuotare o affogare", è necessaria una strategia per prendere in mano le redini del nuovo lavoro, strategia che si rivela utile non solo per l'individuo, ma anche per l'azienda, poiché permette di ridurre al minimo le incertezze e massimizzare le possibilità di successo. L'autore propone in questo volume una nuova prospettiva per affrontare il problema.

Passare al lavoro autonomo è una scelta che può avere molte motivazioni: rispondere alla crescente flessibilità del mondo del lavoro, ritagliarsi spazi professionali più umani o, magari, combinare attività lavorativa e cura dei figli e della famiglia. In ogni caso, la decisione solleva numerosi interrogativi: quale professione scegliere? Conviene lavorare da casa? Come promuovere la propria attività? Quali gli obblighi fiscali e contributivi da adempiere? Il volume, scritto da esperti consulenti e formatori, risponde a queste e molte altre domande.