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Il volume affronta tutti i temi della Riforma nell'ottica degli accertamenti ispettivi e del sistema sanzionatorio, in particolare le sanzioni di tipo amministrativo, civile e previdenziale rappresentano la modalità di intervento per assicurare competitività delle imprese e aumento dell'occupazione. Sanzioni amministrative e pecuniarie nei contratti di lavoro intermittente, senza possibilità di diffida; tirocini formativi e di orientamento. Sanzioni civili in particolare con riguardo alla natura risarcitoria quanto al ristoro della cosiddetta flessibilità in uscita. Infine le sanzioni previdenziali carico del datore di lavoro che abbia omesso o evaso gli obblighi previdenziali, sia nel caso di omissioni contributive, sia in ipotesi di evasione contributiva accertata d'ufficio o consolidatasi oltre un anno dalla scadenza di legge, sia in casi di evasione denunciata spontaneamente prima di contestazioni o richieste da parte degli enti impositori.

Il volume si propone di esaminare l'istituto degli accordi di ristrutturazione dei debiti nei suoi vari aspetti, sia strettamente negoziali, sia procedimentali, cercando di dar conto di tutte le questioni emerse, tanto in giurisprudenza quanto in dottrina e di riferire le diverse teorie in proposito sostenute.

Nell'attuale contesto economico le imprese devono adottare un efficace sistema di controllo interno, che appare indispensabile per il raggiungimento dei loro obiettivi operativi, strategici, di compliance legislativa, ecc. Il presente volume, partendo dal presupposto che un buon sistema di governo contribuisce alla creazione del valore, descrive molteplici strumenti atti a fornire una corretta valutazione qualitativa del sistema di controllo interno, presentando numerosi esempi applicativi in merito.

Il presente volume delinea le linee e le argomentazioni che contraddistinguono le liti in cui all'interno delle aziende è coinvolto un dirigente.

La centrale dei rischi è un fondamentale "biglietto da visita" dell'impresa, dalla valenza assai superiore rispetto al bilancio d'esercizio e alla dichiarazione dei redditi, ai fini sia dell'accesso al credito sia della mancata revoca del medesimo. Ciò in quanto è logico e legittimo per la banca dare maggior peso alle informazioni di cui può disporre in modo continuativo e, soprattutto, automatico.

Il Volume analizza approfonditamente i vari aspetti legati alla maternità ed alla paternità, fornendo indicazioni operative per la corretta interpretazione della normativa alla luce delle più recenti sentenze

Il volume esamina attentamente le modifiche apportate alla materia dei licenziamenti collettivi sul piano procedurale in particolare quanto alla comunicazione dell'elenco dei lavoratori, agli eventuali vizi della procedura, quali l'inosservanza della forma scritta, l'inosservanza della procedura sindacale, la violazione dei criteri di scelta. Quanto al processo del lavoro la riforma introduce un rito speciale accelerato per le ipotesi di licenziamento , nonché le ipotesi di impugnazione nei casi di qualificazione del rapporto di lavoro.

Il volume fornisce un quadro completo delle novità introdotte dal D.L. n. 83/2012 "Decreto crescita", dalla Legge n. 92/2012 "Riforma Fornero" e dal D.L. n. 95/2012 "Decreto Spendig Review", provvedimenti adottati al fine di fronteggiare la crisi economica e finanziaria che ha investito il nostro Paese.

Le reti d'impresa rappresentano, sotto il profilo economico-aziendale, una aggregazione a forma libera, fondata su relazioni di medio-lungo periodo, e finalizzata al conseguimento di obiettivi di varia natura (strategici, industriali, finanziari, ecc.). L'organizzazione del network può assumere diverse configurazioni, condizionate da una molteplicità di variabili, quali, ad esempio, le caratteristiche dei partecipanti, le finalità perseguite, l'oggetto della collaborazione ed il sistema di governance.