FerrariSinibaldi

Narrare ad altri e narrare a se stessi serve a trasmettere messaggi, a dare spiegazioni, a trasferire modelli. Contribuisce a costruire, parola dopo parola, il tessuto della cultura di un popolo, a registrarne i mutamenti, a indicarne le regole. Raccontare è un atto sociale, culturale, implicitamente normativo perché la narrazione indica in modo inequivocabile che cosa una cultura considera accettabile, lecito, morale e che cosa invece non lo è. In passato, le fiabe contribuirono a fissare caratteri e destini e a definire mappe di orientamento nella società. Seppur in modo attenuato, continuano ancora oggi ad agire sulle rappresentazioni della vita che le persone hanno. Questo libro ricerca gli elementi di continuità tra passato e presente e propone una rilettura critica delle fiabe più note per individuare gli elementi costanti che in esse compaiono e che costituiscono le linee di fondo per gli insegnamenti che, con livelli diversi di consapevolezza, veicolavano e veicolano.

Giunto alla fine del suo percorso universitario di ricercatore, docente e direttore di ricerca, un Professore Ordinario, ora Emerito, descrive con amarezza lo sfacelo delle nostre università nell'ultimo mezzo secolo: il progressivo soffocamento della ricerca scientifica - fino alla sua mistificazione e distruzione - e la mortificazione dei docenti universitari, costretti alla fuga o al ritiro o al disimpegno. Accusare i docenti di essere 'baroni' o 'fannulloni' non pare essere la panacea di tutti i mali. Bisogna abbattere il muro di ipocrisie dietro cui si è trincerato l'intero sistema universitario. Nel frattempo, chi ci rimette, sono i nostri studenti. In Appendice "Nascita morte e trasfigurazione della Psicologia Clinica italiana".

Il presente lavoro ha lo scopo di illustrare come il mobbing possa cambiare il percorso di vita di un lavoratore arrivando persino a distruggerlo. L'autore condurrà il lettore attraverso un'interessante lettura del fenomeno, proponendo una sistematizzazione dei dati raccolti nel corso di una corposa ricerca condotta avvalendosi delle testimonianze e delle esperienze riportate dai lavoratori da lui seguiti presso gli sportelli mobbing. L'opera si arricchisce di una serie di consigli e suggerimenti concreti dettati da una lunga esperienza in materia molto utili al lavoratore, di un approfondimento sul tema dello stress lavoro correlato, intimamente intrecciato con la tematica del mobbing, così come delle normative che, a livello europeo, trattano il tema della violenza morale nei luoghi di lavoro. Prefazione di Antonino Sorgi.

Questo manuale è il risultato di dieci anni di ricerca e consulenza nell'ambito della gestione dello stress occupazionale e dello studio dei fenomeni connessi ai rischi psicosociali. È stato scritto con l'obiettivo di risultare quanto più pragmatico ed esaustivo possibile. L'introduzione sulla natura dello stress occupazionale e sui rischi psicosociali precede un'ampia rassegna di materiali sotto forma di tabelle, indici e schede riepilogative. Ho inoltre voluto aggiungere al volume un questionario professionale per la rilevazione del rischio stress lavoro correlato. Il questionario, denominato Work Stress Risk Questionnaire professional, permette di realizzare vere e proprie elaborazioni statistiche su campioni di soggetti di ampie dimensioni. La seconda edizione è stata arricchita con esempi di documenti della valutazione del rischio, check list di controllo per la verifica della presenza di sintomi da stress sulla popolazione lavorativa e con l'ulteriore definizione ed analisi di tipologie di ambienti lavorativi. Questa nuova edizione del manuale arrichisce i dati forniti relativamente ai fattori di rischio stress lavoro-correlato presenti negli ambienti di lavoro. In particolare vengono aggiunte nuove tabelle che consentono di orientare ancor più nel dettaglio i consulenti o gli addetti alle risorse umane.

La psicologia ha definitivamente varcato i confini dei contesti lavorativi. Sempre più spesso lo psicologo arriva ad operare in azienda introducendo e intervenendo su tematiche anche tipicamente cliniche e non più solo su aspetti organizzativi. Attraverso l'analisi di alcuni fenomeni e modelli, vediamo come è possibile interpretare le evoluzioni delle organizzazioni, mutuando concetti psicodinamici, sistemici e psicosociali. Tramite questi strumenti è, dunque, possibile per uno psicologo clinico del lavoro intervenire concretamente sul campo, anche quello lavorativo, per districarne interazioni e relazioni, spesso non definite e non comprese ma che influenzano non poco il futuro di un'organizzazione. "Psicologo clinico del lavoro" è un libro che può interessare gli psicologi, i medici ma anche i manager e tutti coloro che operano come consulenti all'interno o all'esterno delle aziende. Si va a delineare una nuova figura professionale, lo psicologo clinico del lavoro che, agendo su più livelli, si fa promotore di cambiamenti partecipativi deputati a facilitare l'emergere di modelli organizzativi consapevoli, funzionali e durevoli nel tempo.

Il terzo Volume si sviluppa sul tema della valutazione e dello sviluppo in ambito organizzativo. Oltre ad orientare il lettore nella complessità dell'argomento, fornisce linee guida e una rassegna esaustiva di tutte le pratiche tradizionalmente adottate per la valutazione, rivisitate in chiave originale e moderna. Si prospetta come un manuale completo che permette al valutatore, formatore, docente, di aggiornare il proprio repertorio di strumenti e proporre interventi davvero attuali e innovativi.

In questo libro l'autore racconta le basi cognitive e neurali del processamento dei volti. In particolare descrive la ricerca effettuata in persone normali ed in persone con Prosopagnosia, una condizione per cui, chi ne soffre, è incapace di utilizzare i volti per riconoscere le persone, riportando i risultati più importanti che coinvolgono le due forme conosciute di prosopagnosia, quella acquisita (conseguenza di un danno cerebrale) e quella congenita (condizione che si riferisce all'incapacità di riconoscere i volti dalla nascita).

La prevenzione psicoeducativa dell'omofobia e del bullismo omofobico rappresenta una delle sfide più urgenti e al tempo stesso più difficili degli ultimi tempi. Vi sono coinvolti psicologi, insegnanti, educatori, operatori sociali, strutture sanitarie: si tratta di un tema di enorme importanza sociale che, considerati i continui episodi talvolta con risvolti drammatici di omofobia e bullismo omofobico, deve investire sempre di più il campo di intervento di diversi operatori della salute e della società.

Quello con i soldi è un rapporto che per molte persone è particolarmente difficile da gestire, perchè se è vero che i soldi non sono tutto è anche vero che il denaro aiuta e porta con sè tutta una serie di significati che hanno importanti risvolti sul piano personale e sociale. La disponibilità o meno di risorse economiche, l'essere "tirchi" o "spendaccioni", soffrire di vere e proprie patologie legate al denaro sono tutte sfaccettature di modalità differenti di rapportarsi ai soldi. Il lavoro di Sacco permetterà al lettore di esplorare tutte queste dimensioni, proponendo, inoltre, un approfondimento sulla valenza del denaro in questo particolare momento di "crisi economica" e offrendo alcuni interessanti spunti per recuperare un sereno ed equilibrato rapporto con il proprio portafogli.

In questo libro vengono esaminati sia gli aspetti consci che quelli inconsci dei gruppi di lavoro. In particolare, viene evidenziato ciò che i manager, le organizzazioni o i consulenti devono fare per creare team eccellenti. Il libro analizza del dettaglio le modalità con le quali un gruppo di lavoro diventa un team di eccellenza e riporta esempi e casi tratti dalla vasta esperienza dell'autore. Kets de Vries utilizza il paradigma clinico per comprendere meglio le complesse dinamiche che muovono i gruppi e descrive le basi fondamentali che sottostanno ai processi di cambiamento. Egli si occupa di come creare nel concreto ambienti di lavoro che definisce autentizotici, ovvero i migliori ambienti di lavoro possibili, i più sereni ed i più performanti. Kets de Vries, autore di numerose pubblicazioni nell'ambito della psicologia delle organizzazioni, è stato vincitore nel 2008 del Premio alla Carriera dell'International Leadership Association, ed è considerato uno dei massimi esperti mondiali di leadership e management.

"Negli ultimi anni si è andato sempre più diffondendo uno specifico interesse per il tema della salute psicologica dei lavoratori. Tuttavia, già negli anni '80, Robert Karasek, psicologo svedese poi trapiantato in America, si era confrontato in maniera importante con la questione dello stress e delle sue relazioni con gli ambienti di lavoro. Di Robert Karasek, che potremmo a ragion veduta definire il padre dello stress lavoro correlato, è arrivato in Italia il questionario JCQ. Job Content Questionnaire, ampiamente utilizzato per la rilevazione dello stress nei luoghi di lavoro, ma non l'elaborazione del suo modello che concretizza il suo pensiero rispetto alla condizione di strain percepita dal lavoratore in particolari contesti e ambienti lavorativi. "Autonomia e salute sul lavoro" si propone come una fondamentale lettura per tutti coloro che vogliono scoprire le radici di un ambito di studio in rapida crescita, per coloro che utilizzano il JCQ e intendono approfondirne la matrice teorica e per i professionisti che sono chiamati a occuparsi in azienda della salute dei lavoratori." (prefazione di Marco M. Ferrario)