Quali sono le persone che oggi fanno la differenza in un’organizzazione? Certamente quelle che sono in possesso delle competenze digitali e delle qualità umane in grado di gestire i sistemi di IA. Curiosità, coraggio, anticonformismo, capacità di lavorare in team, di disobbedire, mentalità vincente, leadership, ecc. sono i tratti di chi è chiamato a muoversi sulla frontiera dell’innovazione: i cosiddetti talenti. Il welfare aziendale poco o nulla riesce a fare per attrarre i talenti, per rispondere alle loro più intime esigenze personali e professionali e rappresenta solo un tentativo di migliorare in modo generico le condizioni di lavoro. Cosa cercano queste persone? Cercano ambienti di lavoro eccellenti nel modo di pensare e di fare, in grado di trasmettere fiducia, avventura, rispetto e opportunità. È su queste parole che gli imprenditori sono chiamati a riflettere per adeguare i loro comportamenti e l’organizzazione della propria impresa.
Caccia ai talenti. Come le imprese possono attrarre e trattenere le persone che valgono
| Titolo | Caccia ai talenti. Come le imprese possono attrarre e trattenere le persone che valgono |
| Autori | Pepe Caglini, Piero Frasconi |
| Argomento | Società, scienze sociali e politica Sociologia e antropologia |
| Editore | pbv edizioni |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 150 |
| Pubblicazione | 02/2025 |
| ISBN | 9791281697539 |
Libri dello stesso autore
Da capo a vera guida. Come sta cambiando il ruolo del capo
Pepe Caglini, Piero Frasconi
pbv edizioni
Soft Skills. Le abilità comportamentali e le attitudini richieste ai giovani dalle migliori aziende. Quali sono, come insegnarle, come allenarle
Pepe Caglini, Piero Frasconi
Il Formichiere
Taccuino di viaggio di un ex giramondo. Quando navigare ti guasta il cervello
Pepe Caglini
Edda Edizioni
Capitano, c'è una falla a prua. Come preparare l'azienda alla quarta rivoluzione industriale
Pepe Caglini, Piero Frasconi
Autopubblicato