Per anni il diversity management, la funzione aziendale che si occupa della conoscenza e della valorizzazione delle differenze delle persone all'interno delle organizzazioni, è stato un argomento da "addetti ai lavori", ma oggi la situazione è cambiata. Nell'attuale mondo del lavoro, infatti, la diversità di genere, di cultura, di origine - è ormai riconosciuta come un valore, e va quindi gestita come un obiettivo concreto per il successo delle aziende. Tuttavia, molte imprese si dicono attente a questi temi solo a parole, con il rischio che il tutto si risolva solo in una moda o in facile retorica svincolata dalla realtà. In questo libro l'autrice, pioniera italiana del settore che ha seguito progetti di diversity management delle più significative aziende italiane e multinazionali, fa il punto sulla situazione attuale e sui dubbi che rimangono aperti, offrendo al lettore una serie di consigli per mettere in pratica la nuova cultura della pluralità e mettendo in guardia dai pericoli e dagli errori.
Management plurale. Diversità individuali e strategie organizzative
| Titolo | Management plurale. Diversità individuali e strategie organizzative |
| Autore | Maria Cristina Bombelli |
| Collana | ETAS Organizzazione |
| Editore | Rizzoli |
| Formato |
Libro: Copertina morbida |
| Pagine | 190 |
| Pubblicazione | 10/2010 |
| ISBN | 9788845316043 |
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