EPC: Manualistica per i lavoratori

Gli articoli 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008, aggiornato dal D.Lgs. 106/09, ed il D.M. 10/3/98 prevedono, tra gli obblighi del datore di lavoro, quello relativo all'informazione dei lavoratori. Questo agile manuale, ricco di disegni, fotografie ed esempi pratici, raccoglie l'informazione di base in materia di prevenzione incendi ed è stato pensato e redatto per tutte le aziende che vogliano fornire un'informazione adeguata ai propri lavoratori. Oltre alle nozioni di base sulla natura del fuoco e la sua classificazione, nel volumetto viene dato ampio spazio alla protezione delle vie respiratorie, ai mezzi di estinzione ed al loro corretto uso, alle uscite di sicurezza ed al loro utilizzo in caso di evacuazione d'emergenza, alle procedure da attuare in caso d'incendio, alla segnaletica.

Il D.Lgs. 81/2008 e s.m ha attribuito grande importanza alla pianificazione e al controllo ai fini della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. In questo contesto il legislatore ha definito le figure del preposto e del dirigente quali cardini fondamentali di queste attività. Capiturno, capireparto, coordinatori, capiufficio: i preposti e i dirigenti sono investiti dal D.Lgs. 81/2008 da attribuzioni e compiti molto importanti, questi richiedono competenze e conoscenze specifiche per le quali sono previsti appositi corsi di formazione sia dal decreto stesso che dall'accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e dalle relative linee guida interpretative del 25/7/2012. In questo agile e pratico volume sono dettagliati i compiti e le attribuzioni dei preposti e dei dirigenti e viene fornita una panoramica dei principali rischi degli ambienti di lavoro. I rischi suddetti sono elencati e descritti prestando particolare attenzione a tutti gli aspetti che coinvolgono i compiti tipici del preposto e dei dirigenti.

Un manuale rapido e conciso destinato a tutti i lavoratori di aziende dove vengono manipolati agenti chimici. Un settore ad alto rischio dove il legislatore è intervenuto con norme molto rigide e severe, soprattutto in materia di prevenzione dal rischio di incidenti e infortuni. Il volume offre un quadro aggiornato delle norme in vigore e guida alla pratica applicazione delle disposizioni introdotte dal Titolo I del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, aggiornato dal D.Lgs. 106/2009. Provvedimenti chiave in materia di sicurezza. Sono infatti oramai da tempo in vigore specifiche prescrizioni in tema di sicurezza e protezione da agenti chimici. Fra le disposizioni spicca soprattutto l'obbligo, a carico del datore di lavoro, di effettuare una valutazione preliminare dei rischi da esposizione dei lavoratori ad agenti chimici. Questo pratico manuale, ricco di disegni permette quindi ai datori di lavoro interessati di fornire a ciascun lavoratore, un'adeguata informazione su quanto attiene la corretta manipolazione di sostanze chimiche così come dettano gli artt. 36 e succ. del D.Lgs. 81/2008. Questa edizione è stata aggiornata con il Reg. 1907/2006 (Reach) e il Reg. 1272/2008 (CLP).

Gli agenti biologici possono causare infezioni, allergie o intossicazioni ai lavoratori, soprattutto in attività come quelle sanitarie, veterinarie, agro-zootecniche, alimentari e di gestione dei rifiuti. In realtà nessuna attività professionale può considerarsi esente dal rischio biologico. Questo manuale, schematico e ricco di illustrazioni, contiene le nozioni essenziali sul rischio biologico che il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori, ai fini di adempiere agli obblighi di informazione di cui all'art. 36 del D.Lgs. 81/08. Sono riportate, infatti, le conoscenze indispensabili sugli agenti biologici nei luoghi di lavoro, dalle modalità di trasmissione all'uomo alle misure igieniche, dall'organizzazione del lavoro al corretto uso dei dispositivi di protezione individuale. Particolarmente utili sono le schede di rischio per varie attività lavorative, in cui vengono indicate le principali misure di prevenzione e protezione necessarie a fronteggiare in maniera ottimale il rischio professionale da agenti biologici.

L'articolo 36 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. impone al datore di lavoro di assicurarsi che ciascun lavoratore riceva una formazione adeguata e sufficiente in materia di sicurezza e di salute con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni. In Italia i limiti al consumo di bevande alcoliche o l'assunzione di sostanze stupefacenti sono diventati sempre più severi. Soprattutto in alcuni settori e per alcune attività dov'è più alto il rischio di provocare incidenti che coinvolgono altre persone come, per citare un solo esempio, nel settore dei trasporti pubblici. Una vera e propria "stretta" decisa dai governi anche sull'onda delle reazioni dell'opinione pubblica di fronte a incidenti clamorosi. Di qui l'importanza di questa guida che spiega, in maniera semplice ma esauriente, i problemi collegati all'assunzione di alcool e di sostanze d'abuso. Sono ampiamente trattate le modalità di attuazione dei controlli che si possono e si devono eseguire all'interno di determinati comparti produttivi.

L'industria dei porti è tra le più antiche attività produttive della storia. Da sempre ha avuto un'evoluzione continua e si è assistito ad un significativo progresso tecnologico. A fronte di nuove soluzioni tecnologiche che hanno notevolmente migliorato la sicurezza dei lavoratori portuali e la produttività nel sistema portuale, le innovazioni hanno però comportato la nascita di nuovi rischi. Pertanto, è necessaria una costante attività di informazione e formazione degli addetti ai vari livelli. La normativa principale di riferimento per i porti è il D.Lgs. n. 272/99. In tema di informazione e formazione va ricordato, inoltre, quanto previsto rispettivamente dagli articoli 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., riguardanti anche i lavoratori portuali. Quindi, per il personale delle imprese e dei terminal portuali, i datori di lavoro sono obbligati ad assicurarsi che ciascun lavoratore riceva un'adeguata e sufficiente formazione ed informazione. Questo testo viene realizzato al fine di consentire agli operatori portuali di fornire ai propri lavoratori uno strumento di informazione di base rapido e semplificato, sui rischi e sulla modalità di applicazione di procedure di sicurezza. Esso non intende tuttavia esaurire la quantità di informazioni che ogni datore di lavoro è tenuto a fornire ai propri dipendenti, anche in considerazione di specifiche attività svolte dalla singola impresa portuale.

Quella del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza - RLS - è una figura fondamentale per la corretta gestione della salute e sicurezza dei lavoratori. Si tratta di una figura, introdotta nella legislazione italiana fin dal 1994, la cui importanza è confermata e rafforzata dal D.Lgs. 81/2008. Troppo spesso, tuttavia, il ruolo del RLS viene interpretato in maniera poco coerente con le indicazioni del legislatore: a volte in modo troppo passivo, altre eccessivamente conflittuale. Nelle imprese di qualsiasi dimensione il RLS deve e può avere un ruolo partecipativo e di stimolo alla corretta gestione della sicurezza. Si tratta di una attribuzione importanti che richiede competenze e conoscenze specifiche per le quali sono previsti appositi corsi di formazione e aggiornamenti periodici. In questo volume sono dettagliati i compiti e le attribuzioni degli RLS e viene fornita una panoramica dei principali rischi degli ambienti di lavoro. I rischi suddetti sono elencati e descritti prestando particolare attenzione a tutti gli aspetti che coinvolgono i compiti tipici di questa figura.