Il volume presenta i risultati di due ricerche empiriche che hanno investigato l'impatto di diversi stili di leadership sul clima aziendale. La prima riguarda una ASL analizzata prima del riassetto organizzativo e territoriale del Servizio Sanitario Regionale; la seconda è stata condotta sul comitato interaziendale incaricato di gestire il riassetto stesso. I risultati sono profondamente diversi. Nel primo scenario, stabile e complesso, l'"orientamento al contenuto" del direttore generale produce un clima organizzativo fortemente negativo. Nel secondo, dinamico e sfidante, l'orientamento manageriale alla relazione produce risultati estremamente positivi.
Il clima organizzativo nelle organizzazioni sanitarie. Due indagini empiriche
| Titolo | Il clima organizzativo nelle organizzazioni sanitarie. Due indagini empiriche |
| Autore | Gabriella Piscopo |
| Argomento | Economia e management Affari e gestione (management) |
| Collana | CIRPA, 7 |
| Editore | Aracne |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 80 |
| Pubblicazione | 09/2010 |
| ISBN | 9788854830691 |
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