La formazione, e in generale i processi di apprendimento nei sistemi educativi di organizzazioni e istituzioni, sono chiamati oggi a facilitare l'inclusione e lo sviluppo dei diversi linguaggi, stili di apprendimento e intelligenze delle persone. Riconoscere e valorizzare le diversità diventa uno strumento fondamentale per dare voce a tutte le capacità e potenzialità e per supportare la realizzazione della persona sul lavoro e nella vita. Il libro si articola in due parti: la prima offre un quadro teorico introduttivo ai principali concetti e teorie in ambito di diversity management, flessibilità cognitiva, stili di apprendimento e intelligenze multiple; la seconda illustra ricerche ed esperienze di formazione e apprendimento inclusivi dentro e fuori l'impresa. Il volume si rivolge a professionisti e ricercatori interessati alla gestione di programmi di formazione attenti alla diversità e all'inclusione. Il libro è inoltre indirizzato a studenti di corsi di laurea in ambito di scienze sociali e manageriali.
Valorizzare la diversità nella formazione e nell'apprendimento. Teorie ed esperienze
| Titolo | Valorizzare la diversità nella formazione e nell'apprendimento. Teorie ed esperienze |
| Curatori | Silvia Ravazzani, Sara Mormino, Chiara Moroni |
| Argomento | Economia e management Affari e gestione (management) |
| Collana | Lavoro per la persona, 6 |
| Editore | Franco Angeli |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 152 |
| Pubblicazione | 03/2015 |
| ISBN | 9788891712257 |