Edizioni Lavoro: Manuali EL

Il diritto del lavoro e sindacale è oggetto di profonde trasformazioni, compresso dall'abbondante normativa comunitaria e dalla prospettiva di un ulteriore decentraMento istituzionale alla luce della riforma del Titolo V della Costituzione (2001). Dalla seconda metà degli anni Novanta si è. peraltro, tentato un approccio alla regolazione del lavoro, per via contrattuale e legislativa, volto a combinare la flessibilità nello svolgimento del rapporto con la sicurezza nel mercato del lavoro, secondo quella che anche in ambito europeo è definita la "flessibilità mite" o la "flessibilità nella sicurezza". Questo manuale, che tiene conto delle novità del protocollo sul welfare (luglio 2007) nonché dell'Accordo sulla riforma del sistema contrattuale (gennaio 2009), si propone come introduzione allo studio del diritto del lavoro e sindacale e si rivolge a tutti coloro che sono attenti alle fonti e ai principi regolativi della materia.

Il diritto del lavoro e sindacale è oggetto di profonde trasformazioni, compresso dall'abbondante normativa comunitaria e dalla prospettiva di un ulteriore decentramento istituzionale alla luce della riforma del Titolo V della Costituzione (2001). Dalla seconda metà degli anni Novanta si è, peraltro, tentato un approccio alla regolazione del lavoro, per via contrattuale e legislativa, volto a combinare la flessibilità nello svolgimento del rapporto con la sicurezza nel mercato del lavoro, secondo quella che anche in ambito europeo è definita la "flessibilità mite" o la "flessibilità nella sicurezza". Questo manuale, che tiene conto delle novità del Protocollo sul welfare (luglio 2007) nonché dell'Accordo sulla riforma del sistema contrattuale (gennaio 2009), si propone come introduzione allo studio del diritto del lavoro e sindacale e si rivolge a tutti coloro che sono attenti alle fonti e ai principi regolativi della materia.

Questo volume intende affrontare l'esame e l'esposizione della normativa e della giurisprudenza sul lavoro pubblico, evidenziando i punti di contatto e di differenza tra la sua regolazione e quella del rapporto di lavoro in generale. Nell'opera sono esaminati anche i contratti quadro e vengono richiamati, nei casi più rilevanti, discipline di comparto o di area dirigenziale, rinviando per il resto alla contrattazione collettiva. Allo stesso modo è dato rilievo alla giurisprudenza delle Corti rispetto a quella dei Tribunali, per sottolineare gli orientamenti che più sono in grado di influenzare l'interpretazione e l'applicazione delle norme.

Il grave congestionamento della funzione giurisdizionale in Europa fa da scenario all'indagine qui pubblicata. Inserita nel solco delle direttrici comunitarie, questa monografia su conciliazione e arbitrato intende legittimare e promuovere una nuova cultura della comunicazione tra i soggetti economici collettivi e tra gli individui al centro di interessi conflittuali. La tesi sostenuta dall'autore è che riavvicinare la vertenza individuale all'ambiente di lavoro può innescare meccanismi virtuosi di ricomposizione degli interessi in gioco, trasformando la necessità contingente in opportunità strategica. I metodi alternativi di composizione dei conflitti si pongono come espressioni di una nuova cultura della giustizia convenzionale privata.

Le tematiche familiari rappresentano una priorità nei programmi non solo dei governi, ma anche delle forze politiche, dei sindacati e di numerose organizzazioni sociali. Il presente volume si inserisce nel vasto dibattito in atto, offrendo un quadro completo - e aggiornato alla legge finanziaria per l'anno 2006 - del complesso di disposizioni presenti nel nostro ordinamento previdenziale a tutela della famiglia, a partire dalla sua formazione, fino al momento dello scioglimento della comunità coniugale. Oltre alle problematiche inerenti i congedi dei genitori e per l'assistenza a un familiare disabile, l'ampia casistica esaminata include una prima valutazione su alcuni profili dei "nuovi lavori" introdotti dalla "legge Biagi".

Un'utile guida, aggiornata, per la corretta compilazione della dichiarazione dei redditi: supporto indispensabile per gli operatori addetti all'assistenza fiscale. I vari capitoli che compongono il volume sono suddivisi in due sezioni: una sintetica che illustra la normativa, corredata dai riferimenti legislativi e di prassi, l'altra dedicata agli approfondimenti. Alla fine di ogni capitolo sono riportate inoltre le risposte ai quesiti più frequenti proposti negli anni al ministero delle Finanze e alle Direzioni generali delle entrate. Di grande utilità il glossario e l'indice analitico dei quesiti, riportato in fondo al volume, che permette una loro più veloce consultazione.

In questo manuale i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza potranno trovare un pratico ausilio per svolgere al meglio il mandato conferito loro dai lavoratori e indicazioni utili per "partecipare" alla costruzione del complesso sistema di prevenzione aziendale attraverso un'analisi ragionata delle attribuzioni, delle funzioni, dei compiti delle RLS e alla luce della continua evoluzione della materia "salute e sicurezza", riferita soprattutto all'introduzione di nuove tecnologie, di nuove fonti di rischio e di nuove figure professionali.

Sempre più il diritto del lavoro e sindacale sembra essere oggetto di profonde trasformazioni, compresso da un lato dall'abbondante normativa comunitaria e dall'altro dalla prospettiva di un ulteriore decentramento istituzionale resa probabile - anche se non necessaria - dalla riforma della Costituzione oggi in discussione. L'attuale forte spinta alla flessibilità del lavoro, delineata dalla cosiddetta "legge Biagi", rende ancor più centrale la funzione, propria del diritto del lavoro, di tutela della "persona" che lavora, pur in una logica di contemperamento delle esigenze produttive. Questo manuale - completo della normativa essenziale e di una bibliografia indicativa - si propone come introduzione allo studio del diritto del lavoro e sindacale.