CUI

Lo smart working ha monopolizzato il dibattito sul mercato del lavoro post lockdown e aperto la strada alla rivisitazione dei processi di attrazione e gestione delle risorse umane delle imprese. Ma quale sarà il probabile impatto del lavoro agile sui processi di talent management? E come i dati comportamentali raccolti dalle piattaforme del lavoro potranno influenzare la valutazione delle attività di attrazione, onboarding e retain? Il libro propone un modello di valutazione agile che fa leva sulle soft skills cardini per le organizzazioni che guardano allo smart working come chiave evolutiva dell'occupazione.

È un libro che intende proporre una riflessione sociale, pedagogica, storica e filosofica sul dramma della violenza di genere e sul femminicidio. È una speranza di cambiamento, un risveglio collettivo di coscienza. Perché il cambiamento è possibile, anche passando in mezzo alle macerie di un ego distrutto, riscoprendo così la completezza proprio attraverso la solitudine, la luce interiore dalle ombre, sensibilizzando il lettore affinché riesca a intravedere nuove consapevolezze. Dalla maternità al grembo sociale, dalle immagini violente della pornografia e della pubblicità sessista, alle muse e icone dell'arte. Al suo interno, è possibile inoltre ritrovare un tentativo descrittivo e narrativo dell'amore e della dipendenza affettiva, nelle relazioni intime.

Incanti di terre lontane. Femminicidio e violenza di genere è un libro che rappresenta un tentativo descrittivo e narrativo della violenza contro le donne. Intende denunciare, fornire stime, numeri, percentuali, ed anche interpretazioni e valutazioni, descrizioni e definizioni, con la speranza che il lettore si lasci sensibilizzare e riesca a intravedere, nonostante la dolcezza profonda delle parole, l'insostenibile durezza di alcuni di noi.

Il libro “Social recruiting, soft skills e neuroscienze” intende contribuire alla riflessione sugli attuali modelli e strumenti di selezione, le cui pratiche sono oggi influenzate dai social, dall'automazione e dall'intelligenza artificiale. Gli argomenti trattati sono derivati dalla ricerca organizzativa, psicologica e neuroscientifica e offrono numerosi spunti per capire come individuare e assumere nel breve tempo talenti e potenziali che presentano le caratteristiche ricercate dalle imprese. A tale scopo l’autore presenta in dettaglio un modello pratico di selezione che si fonda su importanti contributi in ambito valutativo aziendale e di sistemi previsionali. Le indicazioni operative offerte sono facilmente adottabili da imprese, da personale esperto e da professionisti impegnati nel Talent Management.

È possibile trovare in noi stessi una verità in grado di risvegliare la nostra coscienza dormiente? I Codici di Nag Hammadi, scoperti in Egitto durante lo scorso secolo, pongono l'umanità dinanzi ad una possibile verità sconvolgente su sé stessa e sul perché del mondo. Un ritrovamento così importante, oltre a sorprendere, ci offre spunti interessanti per un procedimento nuovo che intenda indagare nella profondità dello spirito umano. I Codici di Nag Hammadi, lasciando trasparire il filo sottile che collega messaggio cristiano, speculazione filosofica classica e conoscenze orientali, esige che ogni uomo sia in grado di decifrare e cogliere, nella propria vita, i giusti indizi nella direzione di sé stesso. Una conoscenza che stimola una nuova idea di "vita" per coloro che vogliano astrarsi da un'esistenza solo apparente.

Disporre di un sistema di descrizione della personalità fondato su basi scientifiche ha una importanza cruciale per le applicazioni della psicologia in ambito organizzativo, formativo e del lavoro. Il modello Skill View, che unisce rigore scientifico a semplicità di utilizzo, ha trovato un largo utilizzo presso università, servizi per l'impiego, agenzie del lavoro (temporary management, head hunting company, selection agency), società di formazione e di coaching, aziende. L'autore presenta l'affascinante mondo delle "radici neuronali della personalità" con lo scopo di ripensare i criteri ed i percorsi professionali utilizzati per la valutazione e lo sviluppo dei talenti individuali.