Il clima organizzativo, nella sua relazione con il benessere e la prestazione dei lavoratori, è un tema classico della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Effettuare un'analisi del clima, diagnosticarne i differenti aspetti e monitorarne l'evoluzione è sempre più importante per evitare l'emergere o il consolidarsi di dinamiche disfunzionali rispetto al conseguimento degli obiettivi organizzativi e alla qualità della vita di lavoro. Alla luce dei risultati ottenuti in molteplici ricerche, gli autori mostrano come sia possibile e necessario misurare i fenomeni legati al clima organizzativo per conoscere a fondo i punti di forza dell'organizzazione e trarne vantaggio anche dal punto di vista delle attese degli individui.
Il vantaggio del clima. La ricerca del clima per lo sviluppo organizzativo
| Titolo | Il vantaggio del clima. La ricerca del clima per lo sviluppo organizzativo |
| Autori | Alessia D'Amato, Vincenzo Majer |
| Argomento | Economia e management Affari e gestione (management) |
| Collana | Individuo, gruppo, organizzazione |
| Editore | Raffaello Cortina Editore |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | XIV-166 |
| Pubblicazione | 04/2005 |
| ISBN | 9788870789669 |
Libri dello stesso autore
Organizational Questionnaire (M-DOQ). Questionario Multidimensionale per la diagnosi del Clima Organizzativo
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La dimensione psicosociale del clima organizzativo
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