Key Editore: Diritto del lavoro. Professional

Quest'opera è dedicata all'approfondimento delle tematiche relative alle dinamiche concernenti l'andamento dei rapporti di lavoro subordinato (nell'impresa e nella pubblica amministrazione) aventi per oggetto il luogo di resa delle prestazioni lavorative ed il contenuto proprio dell'obbligo fondamentale dei lavoratori dipendenti, ovverossia le mansioni a questi assegnate all'atto della corrispondente assunzione (e relativo inquadramento). L'opera tratta, conseguentemente, di mansioni ed inquadramento, del trasferimento del lavoratore subordinato, del corrispondente invio in missione/trasferta e del correlativo distacco presso imprenditore altro. Questo "lavoro" si sofferma su istituti e questioni diffusamente trattati, ma ancora interessati da vivaci distinguo, in giurisprudenza e dottrina. Esso propone anche argomenti di più stretta attualità, in specie gli argomenti correlati alle recenti disposizioni di (rilevante) modifica normativa che hanno interessato, nel particolare, il predicato dell'art. 2103 del codice civile, in tema di mansioni ed inquadramento, oltre che una sintesi ragionata delle norme introdotte a contrasto dell'epidemia di coronavirus, in rapporto agli istituti nell'opera trattati.

Con il presente volume, nel quadro generale della evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia, si intende fornire una rielaborazione sistematica della disciplina sulle mansioni superiori dopo le novità introdotte dal cd. jobs act. Lo scopo della trattazione è quello di esaminare nella sua autonomia concettuale la materia, la quale, sempre analizzata dalla dottrina in maniera ancillare all'interno dell'art. 2103 c.c., merita invece una attenzione come istituto che, nell'ambito dell'istituto generale delle mansioni, presenta una sua specialità ordinamentale. Quello che si vuole far emergere è come nel tempo anche la disciplina delle mansioni superiori, ponendosi come strumento di flessibilità gestionale, ha contribuito a marginalizzare, nella funzione complessiva del diritto del lavoro, le esigenze di tutela della persona in favore di quelle del mercato del lavoro.