Libri di Sabrina Cassar

Il volume offre un commento essenziale alla disciplina regolativa dei rapporti di lavoro inquadrati nell'ambito della dicotomia codicistica che distingue tra lavoro eterodiretto e prestazione d'opera autonoma: il lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, i contratti di lavoro dipendente cd flessibile (o non standard), da un lato; il lavoro autonomo e il lavoro autonomo coordinato e continuativo, dall'altro. Partendo dal tema centrale della qualificazione del rapporto di lavoro, si esaminano le condizioni regolatorie delle tipologie contrattuali a disposizione delle parti (compresi i rapporti associativi e le prestazioni accessorie), con richiamo delle questioni applicative emerse nel corso degli ultimi anni e tenuto anche conto della regolazione d'emergenza durante il periodo pandemico. Sullo sfondo la globalizzazione, il processo tecnologico e digitale che implicano opportunità di sviluppo ma, al tempo stesso, trasformano rapidamente l'organizzazione della produzione e del lavoro, mettendo in discussione concetti giuridici consolidati della materia.

Il volume offre un commento essenziale alla disciplina regolativa dei rapporti di lavoro inquadrati nell’ambito della distinzione dicotomica derivante dalla definizione codicistica di lavoro subordinato e di lavoro autonomo: il lavoro subordinato a tempo pieno e indeterminato, i contratti di lavoro dipendente c.d. flessibile (o non standard), da un lato; la famiglia del lavoro autonomo e quella del lavoro autonomo continuativo, al cui interno oggi si distingue il sotto-tipo etero-organizzato, dall’altro. Partendo dalla questione centrale della qualificazione del rapporto di lavoro, l’analisi si concentra sulle nuove, o rinnovate, tipologie contrattuali a disposizione delle parti nell’impiego privato, regolate dal c.d. Codice dei contratti di lavoro, attuato con il d.lgs. n. 81/2015 come novellato dalla l.n. 96/2018 di conversione del c.d. Decreto Dignità, e si arricchisce con una lettura delle disposizioni introdotte dalla l. n. 81/2017, in tema di lavoro autonomo e lavoro agile (c.d. Smart working), nonché dall’art. 54-bis del d.l. n. 50/2017 (convertito con modifiche dalla l.n. 96/2017) come pure novellato dalla l.n. 96/2018, in tema di prestazioni occasionali o c.d. voucher.