Libri di E. De Fusco

Guida Pratica Frizzera Paghe e Contributi è lo strumento di aggiornamento e di approfondimento che consente di migliorare le conoscenze dei vari elementi caratterizzanti la gestione del rapporto di lavoro. Attraverso un'impostazione semplice e intuitiva, corredata di numerosi esempi ed esercitazioni, vengono affrontate le principali problematiche: inquadramento previdenziale; obblighi e adempimenti relativi alla instaurazione e alla comunicazione del rapporto di lavoro; trattamento economico e normativo di tutte le tipologie di congedi e di permessi; voci della retribuzione ordinaria e differita; contributi previdenziali e assistenziali e premi assicurativi; redditi di lavoro dipendente e assimilati e Irpef; tutti gli elementi per l'elaborazione della busta paga per il calcolo e il versamento dei contributi e delle imposte.

L'idea di creare una "check list" del lavoro nasce dall'esigenza di ricercare una risposta ai tanti interrogativi e dubbi applicativi che in maniera costante si pongono consulenti del lavoro e responsabili degli uffici del personale nell'affrontare i temi legati agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro dipendente. A ogni novità normativa, a ogni interpretazione amministrativa corrispondono procedure da seguire e processi di lavoro da ridisegnare. Le "check list" sono un primo tentativo di dare una risposta operativa a chi deve comprendere velocemente quale sia la strada migliore per risolvere un problema di amministrazione del personale, senza dimenticare il contesto giuridico di riferimento. Gli argomenti trattati traggono spunto sempre dal "cosa" deve essere fatto, per sviluppare poi il "come" deve essere fatto, fornendo infine il "perché" deve essere fatto attingendo dai riferimenti normativi e di prassi. L'obiettivo del testo è quello di offrire una guida pratica delle procedure da compiere per eseguire un adempimento di gestione del rapporto di lavoro, cercando di risolvere le incertezze operative, attenendosi alle indicazioni esplicite degli organi amministrativi e fornendo soluzioni pratiche a fronte di indicazioni non esplicite o da recuperare tra le pieghe dei provvedimenti emanati.

A ogni novità normativa, a ogni interpretazione amministrativa corrispondono procedure da seguire e processi di lavoro da ridisegnare. Le "check list" sono un primo tentativo di dare una risposta operativa a chi deve comprendere velocemente quale sia la strada migliore per risolvere un problema di amministrazione del personale, senza dimenticare il contesto giuridico di riferimento. Mettere a disposizione l'esperienza maturata sul campo e condividere le modalità operative di risoluzione di taluni problemi rappresentano il valore aggiunto cui questo volume si ispira. Gli argomenti trattati traggono spunto dal "cosa" deve essere fatto, per sviluppare poi il "come" deve essere fatto, fornendo infine il "perché" deve essere fatto attingendo dai riferimenti normativi e di prassi. L'obiettivo di questo testo è quello di offrire una guida pratica delle procedure da compiere per eseguire un adempimento di gestione del rapporto di lavoro, cercando di risolvere le incertezze operative, attenendosi, da un lato, alle indicazioni esplicite degli organi amministrativi e fornendo, dall'altro, soluzioni pratiche a fronte di indicazioni non esplicite o da recuperare tra le pieghe dei provvedimenti emanati.

Molti dei problemi che interessano il mondo del lavoro dipendente e assimilato non conoscono sempre una risposta puntuale nella norma o in una circolare amministrativa; lo sforzo di ogni professionista, quindi, è quello di ricercare sempre, con ragionevolezza, la soluzione più corretta nel rispetto di una lettura coerente e ragionevole del quadro giuridico-amministrativo. Questa guida pratica, aggiornata con il Collegato lavoro 2010, è lo strumento di aggiornamento e di approfondimento che consente di migliorare le conoscenze dei vari elementi caratterizzanti la gestione del rapporto di lavoro. Attraverso una impostazione semplice ed intuitiva, corredata da numerosissimi esempi ed esercitazioni, vengono affrontate le principali problematiche come: l'inquadramento previdenziale, classificazione aziendale, obblighi e adempimenti relativi alla instaurazione e alla comunicazione del rapporto di lavoro.